La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha puesto en marcha una campaña bajo el lema “Derecho no es absentismo”, con el objetivo de denunciar el uso malintencionado del término “absentismo” por parte de sectores empresariales. Según el sindicato, se está incluyendo en esa categoría derechos laborales reconocidos como vacaciones, bajas médicas, permisos por cuidado de familiares o formación, con la intención de limitar su ejercicio mediante cambios legislativos.

La campaña utiliza la ironía para visibilizar esta manipulación, con mensajes provocadores como: “No te vayas de vacaciones”, “No te recuperes de un accidente de trabajo”, “No cuides de tus hijos e hijas”, “No enfermes”, entre otros. El mensaje es claro: ejercer derechos no es faltar al trabajo, es cumplir con lo que la ley garantiza.

En la provincia de Jaén, de las más de 6 millones de horas semanales pactadas, solo se dejan de realizar unas 821.000. De ellas, el 68,78% corresponde a vacaciones o bajas por Incapacidad Temporal, muchas derivadas de accidentes laborales. El resto incluye permisos legales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. El absentismo injustificado, según CCOO, representa una parte residual.

 Entre enero y mayo de 2025, Jaén ha registrado 2.514 accidentes laborales con baja, lo que equivale a casi 17 al día. CCOO señala que este tipo de “absentismo” sí puede reducirse si las empresas aplican medidas preventivas eficaces.

 Además, en Andalucía se trabajan 777.460 horas extra semanales, de las cuales 271.865 no son remuneradas. Jaén lidera el ranking con un 55% de horas extra no pagadas, lo que supone una infradeclaración a la Seguridad Social y un perjuicio para toda la sociedad.

Con esta campaña, CCOO busca abrir un debate serio sobre el absentismo, sus causas reales y la necesidad de proteger los derechos laborales frente a discursos que los criminalizan.