El Ayuntamiento de Linares continúa dando pasos firmes hacia la elaboración de su Plan de Igualdad, una iniciativa clave para garantizar un entorno laboral equitativo y libre de discriminación. Este miércoles se ha celebrado una nueva reunión de evaluación, presidida por la concejala-delegada de Igualdad y Diversidad, Mamen Muñoz, con la participación de personal técnico municipal, representantes sindicales de UGT, CCOO y CSIF, y la empresa encargada del diagnóstico previo.

Durante el encuentro, se valoró el progreso realizado hasta la fecha, especialmente tras la aprobación del reglamento interno de funcionamiento del Plan. Según ha explicado Muñoz, la próxima fase se centrará en recabar información clave a través de encuestas dirigidas al personal del Ayuntamiento, cuya participación se solicitará a partir del mes de septiembre.

Con los resultados del diagnóstico y la consulta interna, se procederá al diseño del plan de actuación y la definición de las medidas específicas a implementar. El objetivo es tener el Plan de Igualdad listo durante los primeros meses de 2026, consolidando así el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el ámbito público.

“La participación de los trabajadores es fundamental para diseñar un plan útil, transversal y realista”, ha destacado Muñoz, quien reafirma el compromiso del Ayuntamiento con una cultura organizacional más justa e inclusiva.